УО г. Батайска

Контакты

Ростовская область, г. Батайск, ул. Октябрьская/Орджоникидзе, д.110/2в 

Тел./Факс: 8 (86354) 4-56-35 E-mail: iks-16@mail.ru

Информация

Возможно, это информационное поле ожидает вас,если у вас есть какая-то информация, фотографии, видео - любые материалы, вы можете прислать их по адресу: iks-16@mail.ru и мы с радостью разместим их.

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление осуществляется на основе сотрудничества педагогического, ученического и родительского коллективов.

Административно – управленческую работу школы обеспечивает следующий кадровый состав:

директор;

заместители директора по учебно – воспитательной работе (5);

заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по безопасности;

заместитель директора по административно-хозяйственной части.

Для определения перспектив развития школы создается банк информации о мотивации учеников и педагогов, профессиональном и творческом потенциале педагогического коллектива. С учетом данной информации проводятся анализ, планирование, организация и контроль работы школы.

 

ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ МБОУ СОШ №16

- Управляющий Совет,

- Педагогический Совет,

- Собрание трудового коллектива.

Педагогический совет состоит из всех педагогических работников и действует постоянно. Заседание его созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в четверть. Решения педагогического совета принимаются голосованием, являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решения являются обязательными для всех членов трудового коллектива. Педагогический совет действует в соответствии с Положением о педагогическом совете.

Управляющий совет – это коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы общественно-государственного  управления школой.

Управляющий совет состоит из избранных, кооптированных и назначенных членов и имеет управленческие полномочия по решению ряда важных вопросов функционирования и развития, определенные Уставом школы.

Управляющий совет по представлению педагогического совета:

- согласовывает программу развития;

- вносит изменения и дополнения в Устав с последующим представлением Учредителю для утверждения и регистрации;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития школы, определяет направления и порядок их расходования;

- согласовывает выбор учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации по представлению педагогического совета.

 

- принимает решение об исключении обучающегося из школы (решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) принимается с согласия органов опеки и попечительства);

- осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения и воспитания;

- ходатайствует, при наличии оснований, перед директором о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа административного персонала;

- ходатайствует, при наличии оснований, перед Учредителем о награждении, премировании, о других поощрениях директора, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора;

- участвует в разработке и согласовывает локальные акты, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников;

- участвует в оценке качества и результативности труда работников, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами;

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад (публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего совета и руководителем общеобразовательного учреждения).

Трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляет общее собрание.

Общее собрание трудового коллектива созывается совместно с профсоюзным комитетом и администрацией Учреждения либо профсоюзным комитетом или администрацией самостоятельно.

Общее собрание:

- рассматривает и принимает Устав школы, изменения и дополнения, вносимые в него;

- избирает Совет школы, его председателя и определяет срок их полномочий.

Собрание считается правомочным, если в нём участвует более половины общего числа членов коллектива.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива.

Общее собрание трудового коллектива созывается по мере необходимости, один или два раза в год.

Общее руководство школы осуществляет выборный представительный орган – Совет школы, который состоит из обучающихся, педагогических работников, родителей, количественное представительство которых определяется на общем собрании.

Совет школы:

- защищает принципы, изложенные в законе "Об образовании в Российской Федерации";

- организует выполнение решений конференции;

- обеспечивает социальную защиту обучающихся;

- представляет в государственных и общественных организациях интересы школы.

Заседание Совета школы созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в четверть. Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием большинством голосов. Решения Совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решения Совета школы, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех членов трудового коллектива.

Методический совет создан в целях координации деятельности всех структурных подразделений методической службы. Методический совет является консультативным органом по вопросам организации методической работы.

Методический совет создан для решения следующих задач:

- координация деятельности методических объединений;

- разработка основных направлений методической работы образовательного учреждения;

- обеспечение методического сопровождения учебных программ, разработка учебных, научно-методических, дидактических материалов;

- организация инновационной, проектно-исследовательской деятельности;

- организация консультирования педагогических работников по проблемам совершенствования профессионального мастерства, методики проведения различных видов занятий и их учебно-методического обеспечения.

- разработка мероприятий  по обобщению и распространению педагогического опыта;

- профессиональное становление молодых учителей;

- организация взаимодействия с другими образовательными учреждениями;

- внедрение в учебный процесс современных педагогических технологий.

Каждый учитель состоит в методическом объединении.

В школе работают семь методических объединения:

- МО учителей начальных классов;

- МО учителей русского языка и литературы;

- МО учителей математики и информатики;

- МО учителей обществознания;

- МО учителей естествознания;

- МО учителей иностранного языка;

- МО учителей физической культуры, ОБЖ

- МО учителей технологии, искусства, музыки;

- МО классных руководителей 5-8 классов;

- МО классных руководителей 9-11 классов.

В школе организован и успешно работает орган школьного ученического самоуправления «Страна ВиД». Цель работы - организовать в условиях современной школы перспективную модель школьного самоуправления, научить оценивать ситуацию и находить оптимальное решение. «Страна ВиД» является действенной силой в организации коллективных творческих дел.

Направления работы «Страна ВиД» - быть ориентиром в творческом поиске путей решения задач, стоящих перед школой. Принятие новых, нетрадиционных решений для укрепления воспитательной функции школы.

Основные формы деятельности:

формирование ученического коллектива по различным направлениям для возможности самореализации;

сотрудничество с активом класса;

взаимопомощь в жизненно важных ситуациях, в учебе;

разработка и принятие школьных законов;

индивидуальная работа с детьми девиантного поведения;

организация работы по здоровому образу жизни;

контроль над качеством дежурства, порядком в школе;

организация и проведение школьных и городских мероприятий;

создание системы связи с молодежными объединениями школ города;

сопровождение детей группы риска.

Результативность деятельности «Страна ВиД»:

результатом работы является создание в школе системы, способствующей социализации личности, приобретение детьми общественного, социального опыта, коммуникативной культуры.

Перспективы работы:

реализация прав ребенка в общеобразовательной школе;

общественное признание;

Важным моментом успешной работы «Страны ВиД» можно считать взаимодействие с педагогическим советом школы.